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评职称出书有什么用?

2020-7-30 14:44:45发布11次查看ip:219.155.119.58发布人:txwhzbj
 首先肯定的回答,有用! 
评职称时文件中都已经对出书有要求了,那出书就必然是有用的。 
第一,加分。 
文件中既然有出书的要求,出书就可以加分。 

第二,提高竞争力。 
有的评职称人员在职称文件中看到发了论文、出书或者其他材料选择一项就行,那出书就不一定需要。这里有两个需要纠正的点: 
一、发论文加分往往都没有出书的高:发论文等可能让你满足了评职称的要求,只是让你达到了一个可以评职称的最低线,如果满分是10分,发文章可能只加分了6分,而出书就直接是10分。这个评分细则在文件中有的可能都不会有。 

二、评职称时人员肯定不只自己一个人,同样的资历年限,那么拼的就是其他的材料了(人情牌、关系牌就暂且不说),材料准备的越充足,晋升的可能就越大,有时候的差距可能就是一本书或者一篇论文。 

此外,有的职称文件中对著作(包括论文、出书)这一项说的是不做硬性要求,但最终还是有著作的人晋升的可能更大。 


PS:题外话:什么样的条件下可以不出书? 
1.明确对出书没有要求,一个字都没提的。 
2.出书与论文有数量限制并已明确最高分值,用论文等的质量及篇数把这一项的分值填满了的,也可以不用出书。 
2.对出书不做硬性要求,自身实力很硬,实其他条件很好,有足够的竞争力的。 


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