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郑州富士康打工地址,招聘信息可靠吗

2019/8/4 0:17:02发布102次查看
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在市人才市场,记者观察到,当天招的人主要都是技术人员或中层人员,没有招普工,所以前去应聘普工者,一律没有机会。 其次,除了针对机械专业的应届毕业生招聘外,其他的岗位几乎都要求具有工作经验。而且,工作经验甚至差几个月都不行。 再次,应聘者以往的工作经验或专业要与富士康公司的招聘岗位要求高度相同。比方说针对应届毕业生的岗位,即使学的是机械专业,如果“此机械”不是富士康公司要求的“彼机械”,也同样被拒绝。 富士康注重应聘者三大能力:语言沟通能力,工作经历和专业背景。只有你的专业和工作经历与应聘职位相近,入围的可能性才比较大。 此外,部分职位英语能力要求比较高。 这位负责人透露,这批人录用后,先送到深圳培训学习,看看效果如何。短期内不再搞大规模的专场招聘,以后会在人才市场设两三个展位进行常规招聘。
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集团多年来致力于研发创新,以核心技术为中心,包括:纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。集团不仅具完善的研发管理制度,更在智权管理上努力耕耘,积极地以提升华人之国际竞争力为己任;截至2005年底已在全世界共获超过15,300件专利,因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(mittechnology review)中位居前列,而且是全球前二十名中上榜的华人企业。
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全球3c代工产业向来分为两大壁垒;一是以cem、ems及odm等为主的电子工程背景模式,一是以模具/零元件为主的机械工程背景模式。富士康郭总裁在多年致力于提供“全方位成本优势”下,自创出全球独门的电子化-零元件、模组机光电垂直整合服务商业模式,简称ecmms。
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作为国际科技制造大厂,富士康一直秉承“防治污染、持续减废、提供符合环保产品、节约能源、保护地球、务实经营绿色企业”的环境政策,严格遵守环境保护法律法规和客户要求,将企业环境责任融入到企业文化和价值观当中,有效管控原料、制程、出货等各环节,并通过持续改善活动不断提升产品的质量,确保所提供的产品不含限制使用的物质,同时推动上游供应厂商向绿色供应链的转化。
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