it技术人才作为软件开发的核心，企业要保持竞争力必须尽可能留住人才，特别是熟悉公司业务的程序员，企业还是愿意通过加薪留住的。、
程序员跳槽，企业要重新招一个人到熟悉业务，期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。
根据上述信息，可以判断it技术人才需求空缺还将日益扩大，2018年it人才短缺，企业将展开激烈的it人才争夺战，不失为一个创业、转型、寻求更好发展的好时机。
it人才的缺乏，不少企业选择用加薪来吸引技术型人才，降低it人才流失。
同时，也降低技术人才的招聘要求，采用边培训边工作的方式留住人才，培养人才，这一阶段，有利于程序员转型、创业寻求更好的发展。
郑州创硕教育秉承it培养人才的目标
为打破整个行业所充斥的学院派、单一性和针对性不强的壁垒，创硕斥巨资特邀行业专家组成培训行业一支最为完善、系统及科学的“课程研发团队”，根据学员所处的不同年龄、想学习的不同课程、存在的问题差异、具备的不同基础、上课频率、学习周期的不同为出发点，经过无数次实战调整与总结，真正实现“一位学员、一份计划、一种方法”的针对性教学模式，让学员对自己的学习效果达到满意。
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