郑州婚姻律师哪位专业，应该怎么和律师进行沟通王秀田律师现工作于郑州市城东路法律服务所，以当事人利益最大化为原则及导向，成功办理上百起各类诉讼类及非诉讼类案子，本律师不畏强权，致力于社会的公平与正义，光明磊落、坦坦荡荡的做律师，从不做虚假承诺，一身正气、认真负责的工作作风深受当事人及社会各界的好评。
能解雇合同期满的怀孕女工吗
1、单位不得解除合同
女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。
2、法条解读
根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。 晚育(女24周岁以上生育*一胎)增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。
综上，用人单位是不能解雇合同期限届满的怀孕女工的，如用人单位欲与怀孕女工解除劳动关系，必须于劳动合同期限法定自然顺延至三期(孕期，产期，哺乳期)结束后，方可解除。如当事人因劳动纠纷涉诉，可向专业的律师咨询，以维护自身合法权益。

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郑州王秀田律师
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